试用期三个月公司没交社保属于违法吗？因为试用期没交保险，之前的缴纳社保钱也不会给我补贴

更新时间：2018-12-02 17:34:07

问题描述：

你好，我想了解下，试用期三个月公司没交社保属于违法吗？因为试用期没交保险，我个人去政务中心去交了医疗和养老保险到16年底，今年1月份我已签了公司的劳动合同，应该是一式三份，公司就让我签了一份，也被公司收走了。截止目前公司除了试用期没给我交保险之外，我转正后就给我交了公积金，其他社保没给我交，说我自己没去政务中心办理退保手续，就算我现在办了退保手续，之前的缴纳社保钱也不会给我补贴，说是我自己原因造成的。什么事情都不办，公司要他们干嘛的。我只是普通员工，没有学过相关的法律，希望能够得到律师的帮助。

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2、《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-12-02 17:27:08

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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2018-12-02 17:32:05

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1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。n

2018-12-02 17:34:07

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