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我的试用期工资符合法律规定吗？
更新时间：2018-07-13 14:35:00
问题描述：
我应聘到一家公司做
广告
策划，
试用期工资
给我定的是2000，转正工资根据我的表现来确定。我入职以后发现这个公司策划的最低档工资都是2800，我的
试用期
工资符合法律规定吗？
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《
劳动合同法
》
第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
2018-07-13 14:27:50
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劳动者
在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于
劳动合同
约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-07-13 14:29:24
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《中华人民共和国劳动
合同法
》第十九条 劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，
劳动关系
还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-07-13 14:35:00
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劳动合同纠纷
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试用期不给工资符合劳动法吗
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