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是否算是带薪休息?还是按病假?还是算请假?工资怎么发?有上医疗保险,能享受医保吗?是否算工伤?
更新时间:2018-12-03 12:39:31
问题描述:
在
试用期
,工作期间砸伤脚,在家休息,休息期间是否算是带薪休息?还是按病假?还是算请假?工资怎么发?有上
医疗保险
,但是
医保卡
还没发下来,能享受医保吗?PS:工作中自己赤脚工作 没穿鞋 是否算工伤?
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医疗保险没法单独办理,必须与
养老保险
绑定在一起。如果你想购买
商业医疗保险
可以咨询各大
保险公司
。个人缴纳社保的办理流程:
1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、参保条件:城镇户口或农转非户口。
3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(
劳动保障
局)。
4、人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。
5、费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
2018-12-03 12:33:45
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《
工伤
认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照
职业病
防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内,向统筹地区劳动保障
行政
部门提出工伤认定申请。
用人单位
未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2018-12-03 12:36:26
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工伤标准:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受
工伤保险待遇
;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除
一次性伤残补助金
以外的
工伤保险
待遇。可见你的情况是属于工伤的,可以判定为工伤附
2018-12-03 12:39:31
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