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劳动合同纠纷
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你好，想问下企业在亏损的情况下可以不按实际工资去给员工缴纳社保不?
更新时间：2018-12-03 19:15:39
问题描述：
你好，想问下
企业
在亏损的情况下可以不按实际
工资
去给员工缴纳
社保
不?
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为员工缴纳社保流程如下：
1、收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)。
2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。
3、劳动局网站通过后，录入
劳动合同
，并提交申报。
4、劳动合同网上审批后，填写《
养老保险
增员表》，网上申报医疗保险和
失业保险
新增信。息,向
劳动保障
部门报盘并打印文件。
5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。
6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地市社保局办理社会统筹险增员工作。
7、办理完毕，资料备份存档。
2018-12-03 19:07:57
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1、没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
2、没交社保要求补缴社保。
3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
如果未提前一个月
通知
辞退的再加一个月时间（试用期3天）
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人
保险
及公积金以前的那个数。）
2018-12-03 19:11:31
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社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险
，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险
单位缴纳
0.60%，个人不缴；
工伤保险
单位缴纳2%，个人不缴。
2018-12-03 19:15:39
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社保不按实际工资缴纳
17730
请问企业不给员工缴纳社保和拖欠工资
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费
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社保缴纳比例分别是多少?
社保缴纳比例
企业不交社保罚款吗
9570
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用人单位的职工参加社会保险，养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳。 以个人名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和生育
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您说下你的法律问题我好详细为您讲解
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一、2022年新规定天津婚假多少天 1、2022年新规定天津婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予
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