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律师同志您好!我想咨询一下,关于单位不给缴纳社保,就不能享受产假的待遇吗?
更新时间:2018-12-03 19:16:15
问题描述:
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同志您好!我想咨询一下,关于单位不给缴纳
社保
,就不能享受
产假
的待遇吗?
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭
女职工
的生育凭证,到
生育保险
基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位有没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。
2018-12-03 19:11:40
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社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和
医疗保险
两部分,而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益,单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、
工伤保险
、
失业保险
以及生育保险等好几项费用。下面就给大家讲解一下个人缴纳社保的具体流程。
1、对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况,按一定比例来缴纳各位保费。
2、对于个人来说,如果想缴纳保费,则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下:直接到
户口所在地
社保管理部门【通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局】提出申请办理社保。
2018-12-03 19:15:02
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我国法律规定,产假期间,
工资
照发,但分两种情况讨论: 第一种,是用人单位未女职工缴纳生育
保险
的,女职工的的产假期间的待遇为:
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)
计划生育
手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保
基金
支付。 第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2018-12-03 19:16:15
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