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在合同期到期前用工单位把我遣退回给派遣公司,如果我不接受再派遣或是对派遣公司再派遣安排的工作不满意而放弃再派遣,请问我可以向派遣公司索要补偿吗?
更新时间:2018-12-04 10:06:40
问题描述:
律师
你好!我那是一名派遣工,在
合同
期到期前用工单位把我遣退回给派遣
公司
,如果我不接受再派遣或是对派遣公司再派遣安排的工作不满意而放弃再派遣,请问我可以向派遣公司索要补偿吗?谢谢
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黔南法律问答顾问
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根据《
劳动合同法
》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2018-12-04 09:58:31
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黔东南法律问答顾问
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依照《
劳动合同
法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者
终止劳动合同
,应当按
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2018-12-04 10:02:33
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贵阳法律问答顾问
咨询我
《劳动
合同法
》
第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-12-04 10:06:40
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