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现已怀孕6个月,但公司以经营困难为由,对孕妇降薪是合理的吗?以怎样的方式维护自身权益?
更新时间:2018-12-04 15:34:52
问题描述:
我在
公司
工作五年了,现已怀孕6个月,但公司以经营困难为由,将我在的部门全部降薪50%,请问这种情况下,对孕妇降薪是合理的吗?我应该怎样跟公司谈判,以怎样的方式维护自身权益?谢谢;
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1工资报酬属于劳动
合同
的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话,可以提起
劳动仲裁
。
2018-12-04 15:28:22
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《
劳动合同法
》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工
劳动保护
条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。什么属于降薪,哪些降薪是属于违法的,从以上规定可以看出,公司的做法是违法的,您可以采取法律保护。
2018-12-04 15:33:55
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公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-12-04 15:34:52
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