是不是应该按照老板的意思每天加班加下去？是否应该就这样为了目前的收入和年终奖金继续做着我本身不太喜欢的工作？就算以后买得起我也不想离开我妈妈

更新时间：2018-12-05 11:39:12

问题描述：

说了这么多我有几个问题希望能够帮我解决一下：我现在这样的状况的管理对于我日后去其他公司的发展有利没有？这样的加班我是不是应该按照老板的意思每天加班加下去？我是否应该就这样为了目前的收入和年终奖金继续做着我本身不太喜欢的工作？我从来没有想过以后会留在这个美丽的城市，房价均价三四万，我想我是买不起，就算以后买得起我也不想离开我妈妈，我老家也是省会城市，还是想以后回家，所以我想如果我不打算在这里定居，那么我在这里带着有没有必要？老板现在不让我做设计，就让我做一些管理（其实我觉得也算是一种监督工作）和写文字的工作到底是真的怕我做不好设计还是因为他觉得没必要我做设计？他一心想留我下来我想也就是看重我的学历吧，现在的小工作室很少有研究生愿意去工作的，这对甲方来讲也是一种实力的表现。可是他每个月给我的工资就3500，给其他员工的就是2500，但是还给他们买五险，算起来其实也就比我低个三四百块钱，但是我的工作强度和压力大很多。

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一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。
　　根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
　　如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。
如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。

2018-12-05 11:33:52

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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

2018-12-05 11:37:07

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解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

2018-12-05 11:39:12

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