而且并没有走法律程序，是否属违法或有较大责任，如果走法律程序会怎么样

更新时间：2018-12-06 07:44:44

问题描述：

您好律师，有些劳务问题咨询您，我在一家服装店里做文员，就职于2013年7月到今年8月初离职，公司没有给我们签订任何劳动合同，在店铺里负责店铺闭店后结营业款，在今年6月15日公司下文件说撤销文员岗位，但当时店铺特卖特别忙，人手不够，我和另一个文员就没有辞职，帮店铺收款，在那期间工资失货赔偿都已扣完，七月份因店铺装修，特卖就搬到超市里，我们也不再收款，而且那个期间我没上几天班，休假在家，后盘点说少了一千多件货品，公司就说是我们有问题，包括店长，收银，文员，私自调我们工资卡的交易记录，而我的工资卡跟店长的交易记录有好几笔，金额大概两千左右，但是这些记录是去年的，因为时间太久根本记不清当时交易往来是怎么回事，而且本身我们是一个办公室，私下里有些金钱上往来也很正常，但是有这写敏感交易记录的时候店铺货品根本没有问题，现在少了一千多件货品的时候也没有交易记录，那我就想请问，公司在没有任何凭证的情况下私自调用我们银行卡信息是否属违法，而且并没有走法律程序，还有我的交易记录因为是时间问题我不能提供明确说明是否属违法或有较大责任，还有公司丢货期间我根本没上几天班，如果走法律程序会怎么样，麻烦您了

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根据我国劳动法的要求，如果用人单位没有同劳动者签订劳动和同，只要存在事实劳动关系的存在，劳动者就可以享受劳动法规定的合法权利，同时如果超过一定时间，可以请求单位双倍支付工资，在用人单位辞退后，可以通用人单位协商要求其支付经济补偿金。

2018-12-06 07:38:40

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2018-12-06 07:40:31

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讨薪：
1、申请支付令

在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要求用工单位支付工资。

2、劳动监察部门投诉

到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。

3、劳动仲裁部门申请仲裁

在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。

4、法院起诉

如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉，要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。

2018-12-06 07:43:40

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1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。
2，没有工资条，可以找工友做证人，总有一起发工资的时候吧。
3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。
4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。
5，具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算，包括：误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。

2018-12-06 07:44:44

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