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劳动争议,有什么要注意的吗?公司给我调岗降薪,我不同意,但公司认为给我调岗降薪后
更新时间:2018-12-06 14:35:51
问题描述:
劳动争议
,仲裁厅判我(
劳动者
)胜诉,但公司不服,又起诉到中院,我准备自己应诉,不请律师,有什么要注意的吗?案件情况是,公司给我调岗降薪,我不同意,邮寄
解除劳动合同
的ems。但公司认为给我调岗降薪后,我曾到新的岗位工作半天,所以又去起诉。
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劳动仲裁
后被
起诉
处理方法:
一、法院立案合理,单位收到裁决书是11月1日,根据劳动
仲裁
法规定,用人单位应在收到裁决书三十日内向法院申请撤销,此案件中,用人单位的撤销申请在法定的时间范围内,法院当然受理。此处不是按照你收到裁决书的时间计算,而是按照最后一个人收到的时间计算。
二、法院立案需要资料审查,但不需要调查双方,立不立案也不需要通知被告,只需要在立案后5日内将起诉状副本送达被告,并通知你,给你一个提出答辩状的期间,开庭前三日通知你开庭时间,所以如果你是直接受到的传票,而没有收到过起诉状副本,那么你地方的法院是不完全符合民事诉讼程序的。至于立案前调解,是从2013年1月1日新民诉法实施以后才开始适用的。
三、法院的程序虽然不合法,但是没有严重影响案件的公正审判,把你在仲裁庭提交的有效
证据
在开庭的时候举证,就能胜诉!
2018-12-06 14:30:03
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先予执行
1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2018-12-06 14:32:35
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劳动仲裁所需材料包括:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
(2)本人身份证及复印件;
(3)有委托代理人的,需要提交《
授权委托书
》,注明
委托权限
,同时提交委托代理人的身份证明;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人和被申请人存在
劳动关系
的证明材料。证明材料包括:
劳动合同
、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。
(6)提交《证据资料清单》一式两份。
2018-12-06 14:35:51
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