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公司未签订劳动合同,告诉我被辞退,这样公司要怎么补偿我?现在公司协商是补偿一个月工资给我
更新时间:2018-12-06 16:50:54
问题描述:
你好,我是2015年2月2日入职,公司未签订
劳动合同
,上个星期二公司招了一个人后,告诉我被辞退,我想问下,这样公司要怎么补偿我?现在公司协商是补偿一个
月工资
给我,所以麻烦问问怎么办,公司没有买任何
社会保险
。谢谢!
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则
用人单位
须向
劳动者
支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2018-12-06 16:40:10
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1、你可以要求
公司
与你签订无
固定期限劳动合同
,以前的
合同
不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。
3、应当缴纳社会
保险
,以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以索要。
2018-12-06 16:45:20
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向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等。
根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2018-12-06 16:49:29
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1、你可以申请
劳动仲裁
要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的
证据
!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动
仲裁
立案时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作!
2018-12-06 16:50:54
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