您的当前位置: 找法网 > 法律问答 > 劳动工伤 > 正文

甲和乙公司签的劳动合同,上班期间不小心摔伤,乙公司已经按工伤赔偿,丙公司还有责任吗?

甲和乙公司签的劳动合同,他被派遣到丙公司干活。上班期间不小心摔伤,乙公司已经按工伤赔偿,丙公司还有责任吗?

wl7465vrji 甘肃-庆阳 2018-12-07 12:17:23 民事相关 劳动工伤
3个回复
  • 推荐答案
    庆阳法律问答顾问
    庆阳法律问答顾问
    咨询我

    根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇。

    2018-12-07 12:19:05
  • 平凉法律问答顾问
    平凉法律问答顾问
    咨询我

    工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费、护理费;若因工致残,还包括:伤残补助金、伤残津贴等;若因工死亡,还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

    2018-12-07 12:21:39
  • 固原法律问答顾问
    固原法律问答顾问
    咨询我

    工伤鉴定标准主要包括如下方面:医疗费,要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;住院伙食补助费,主要有各工伤保险统筹地区人民政府规定;交通费和食宿费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定;康复治疗费,需符合工伤保险诊疗项目牡蛎、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;辅助器械费,由各省、直辖市工伤辅助器械限额进行规定;停工留薪,即原工资待遇不变,由所在单位按月支付;护理费等。

    2018-12-07 12:23:10
相关专辑
有问题?马上问律师
免费咨询
当前在线律师 : 14,565
今日解决问题 : 36,419
我是公众
手机百度扫一扫 找法网熊掌号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2018 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn