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企业违反劳动法职工怎么办
更新时间:2018-07-14 12:27:07
问题描述:
我想咨询一下,这刚过完春节回来上班不久,公司进行大改革。说是要延长上班时间,我计算了一下,每天平均有将近十个小时,虽然说有
加班费
,但是我们很多职工还是不同意,但是公司上面说,必须要加班,否则就走人。我知道这种情况
企业
已经违反了
劳动法
,我们职工应该怎么办呢?
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补休代替加班费合法吗?
职工正常
工作时间
为每日工作8小时,每周工作40小时。
《劳动法》规定,休息日安排
劳动者
工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于
安全生产
。
法定节假日
加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
2018-07-14 12:20:32
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工作日
加班
费的计算方式:
月工资
÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月
工资
÷
21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2018-07-14 12:25:19
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。
劳动法规
定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-07-14 12:27:07
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