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无故被辞退，没签合同，上班前没告诉我有试用期，现在不给结工资，我申请劳动仲裁，可以得到双倍补偿吗
更新时间：2018-12-08 13:53:06
问题描述：
你好 我在一家美容美发店上班，工作了10天，第11天休息的时候上午收到一条微信说我被停职了，无故被辞退，也没提前通知我，没签合同，上班前没告诉我有
试用期
，现在不给结
工资
，我申请
劳动仲裁
，可以得到双倍补偿吗
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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
2018-12-08 13:49:08
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如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除
劳动关系
，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动
合同
，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。 如果自身同意解除劳动关系，可要求单位支付11月的双倍工资，并支付一个月代
通知
金和双倍支付经济补偿金（按照你前十二个月的平均工资计算，七个月），还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。
协商不成，可通过劳动
仲裁
解决。
2018-12-08 13:50:42
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，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
从这一规定可以看出，《
劳动合同法
》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。
言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。
用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。
2018-12-08 13:53:06
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