而且也没有说明是因工伤要请假，我们应该怎么处理呢？还是按照国家标准发放给她了）

更新时间：2018-12-09 15:19:07

问题描述：

您好，我公司一名清洁员工，在洗拖把时，操作不当，把眼睛弄伤了，弄伤的时候没有给我们公司任何领导报告，自行包扎后，第二天，去跟领导请假6天半，而且也没有说明是因工伤要请假，这个月发工资的时候，我们公司要求扣除她六天半的工资，她却告诉我们是因工伤请假的，我们应该怎么处理呢？（注明：她已经五十多岁了，虽然我们没给她买保险，但是，每月的保险费，我们还是按照国家标准发放给她了）

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1172981 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险。

2018-12-09 15:14:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1245695 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
而如果员工在公司工作没有得到相应按时发放的工资，可以依法向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁的申请。

2018-12-09 15:16:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助310177 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司怎么扣请假的工资？　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

2018-12-09 15:19:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。