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产假结束之后提出辞职,需要补偿公司产假期间交的社保和公积金吗,还有病假期间的
更新时间:2018-12-09 15:32:45
问题描述:
产假
结束之后提出辞职,需要补偿公司产假期间交的
社保
和
公积金
吗,还有病假期间的
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离职后,原单位从其
公司
账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。
2018-12-09 15:26:49
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产假期间
辞职
生育保险已经报销,产假期间的生育津贴是不能领的,一般领生育津贴,必须是在保状态,如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能就不能领取,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。n 一般公司会在员工休产假的时候,给基本工资,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。
如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣。n
2018-12-09 15:28:54
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员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额。有关产假期间社保怎么交的相关内容 产假期间社保怎么交。
员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额,经社保经办机构核定后,在规定期限内缴纳社保费。
个人应缴部分,由其所在单位在其工资中代扣代缴。社保缴费的依据主要是《
社会保险费申报缴纳管理规定
》等相关法律规定。 相关内容: 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条: 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。 《社会保险费申报缴纳管理规定》第九条: 用人单位因
不可抗力
,不能按期办理缴费申报的,可以延期申报;不可抗力情形消除后,应当立即向社会保险经办机构报告。
社会保险经办机构应当查明事实,予以核准。
2018-12-09 15:32:45
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产假期间社保
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您好,请问下产假结束提出辞职,需要退还产假期间保险给单位吗?单位有权利扣除产假期间保险吗?
你好! 一、关于产假,休息一月明显不合法,公司不能以此降低员工的工资待遇,你由此提出解除劳动合同,公司应支付经济补偿; 二、项目提成公司无权扣留,应按相关制
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个人意见,仅供参考。不用。
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产假结束不能继续上班,产假期间公司缴社保,如果离职产假期间个人部分需要还给公司吗?产假期间没有工资
离开单位后的社会保险: 1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。 2.办理转出手续后以个人身
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产假结束后自离公司要求返还产假期间缴纳的社保,这合理吗
回复内容仅当事人和本人可见
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产假休完立马辞职,产假期间没有发过工资,这样是否需要退回产假期间公司给缴纳的社保费用
没有签合同,辞职不发工资你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资
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