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我申请了劳动仲裁,我要申请加班费,如果开庭的时候我可以要求公司提供打卡记录吗?
更新时间:2018-12-11 21:00:50
问题描述:
你好,我从一家甜品店辞职老板不给工资,我申请了
劳动仲裁
,平常我们店长会把排班表写在电脑里面,我给
仲裁
机关提供的排班表就是拍电脑里的,我要申请
加班费
,接手的人说这个证据可能不足,如果开庭的时候我可以要求公司提供打卡记录吗?打卡机在公司手上。
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《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条第一款规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此如果劳动者因为
用人单位
没有依法支付相应的加班费的,可以依照上述规定申请劳动仲裁。
2018-12-11 20:55:57
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一、加班费的证据一般由以下几点构成:
1、考勤记录
2、加班申请表
3、工作量统计(制造业)
4、加班人员佐证(人证)
二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素:
1、
劳动法
第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资
的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、合同约定
3、根据工资额核算
4、计件
2018-12-11 20:59:38
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《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日
加班加点
,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;
3、法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2018-12-11 21:00:50
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