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我在一家保险公司工作,现办理离职手续,但单位要求提供计划生育证明,请问是否合法?谢谢
更新时间:2018-12-12 03:10:38
问题描述:
我在一家
保险公司
工作,现办理
离职
手续,但单位要求提供
计划生育证明
,请问是否合法?谢谢
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1、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和
合同
法的规定,要提前一个月以书面形式向
公司
提出;
2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散,况且还期望离开公司时给予一些方便;所以最后应该提及一些感谢公司的话;
3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化;
4、按劳动法规定因个人原因离职的,要向公司赔偿三个月的工资;
5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答,这是法定的;
6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移;
2018-12-12 03:06:29
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生育
保险
办理:
(1)女职工怀孕后、流产或
计划生育
手术前,由用人单位或街道、镇服务站工作人员携带申报材料到区处生育保险窗口;
(2)工作人员受理核准后,签发医疗证;
(3)生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会
劳动保险
处生育保险窗口办理待遇结算;
(4)工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。
2018-12-12 03:08:50
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女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:
(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
(三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
2018-12-12 03:10:38
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