请问由于公司的不公平安排（为让自己手下工作轻松，以合伙人的身份强制把工作安排给其他员工，可否要求公司或个人对损害做出补偿或赔偿？
更新时间：2018-12-12 06:49:09
问题描述：
请问由于
公司的不公平安排（为让自己手下工作轻松，以
合伙人的身份强制把工作安排给
其他员工，不安排培训，完全没有留有合理的交接时间，手下的员工也完全没有将日程工作交接，就像扔掉一个烂山芋一样）造成员工身心受到伤害（有医院的病假单并根据医院的诊断在服药），可否要求公司或个人对损害做出补偿或赔偿？谢谢
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