一直没有签订劳动合同（多次向公司提出此要求却一直拖延）是否该走劳动仲裁程序，备那些资料呢。

更新时间：2018-12-12 11:48:20

问题描述：

律师好：

我在深圳一家个体公司上班近一年时间，一直没有签订劳动合同（多次向公司提出此要求却一直拖延），9月份怀孕了，因自身身体状况不佳需要住院或家中养胎，向公司老板提出请病假安心养胎要求（我口头提出），却被要求辞职（老板口头提出）没有书面通知，现在我要求公司补发我当月工资，并按照晚婚晚育标准（产假98天，产前假15天，晚婚晚育假15天，共128天）补偿我的经济损失，可是公司拖着一直不给正面答复，我请问律师，我该如何维护自己的合法权益，是否该走劳动仲裁程序，个人申请走仲裁程序是否很麻烦,要走那些流程，备那些资料呢。

谢谢！

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2018-12-12 11:38:18

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1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；

（1）申诉人的身份证原件和复印件；

（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

2018-12-12 11:42:10

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劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

2018-12-12 11:47:12

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无故辞退，根据我国法律规定，劳动纠纷需要以劳动仲裁为前置程序，你能做的（法律途径的话）就是催劳动仲裁机构尽快出仲裁书。而且，根据仲裁法的相关规定，劳动仲裁也是有仲裁期限限制的，他们不能无限的拖下去，否则你可以告劳动仲裁机构行政不作为，要求赔偿。

2018-12-12 11:48:20

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