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签订合同全是《非全日制用工合同》，我现在希望打官司补回这十多年的社保，有可能没有？
更新时间：2018-12-12 14:02:51
问题描述：
我在一个单位工作十多年，签订
合同
全是《
非全日制用工
合同》，我现在希望打官司补回这十多年的
社保
，有可能没有？
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《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-12-12 13:54:13
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工作没有签订劳动合同却产生了
劳动纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
2018-12-12 14:01:53
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在
劳动关系
的
证据
，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
2018-12-12 14:02:51
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