10点多一点算什么算,怎么会有加班工资,以后到处都没有加班工资了啊

更新时间:2018-12-13 12:47:14
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本人19,7月底最后3天来到一家餐饮店做事,好听点就是领班,其实就是一个点菜员。来的时候,经理给我说了一下每天的工作情况:就是给客人点菜,检查服务员工作中那些不足给与提醒,每天9点30上班,晚上9点下班,中午2个半小时休息时间,轮流值班,也就是休息下班后还有客人就得留下来等客人走,如果10点客人还没走就可以先回去,第二天早上再来把卫生搞好,每个月15号发工资。上班后同事说值班到10点就有5块的加班费。后来店里陆陆续续有人离职,导致工作量多了好多,值班的次数也多了,有一次会计说加班到十点半才有加班工资,10点多一点算什么算,经理也在一边说 本来安排人值班就是要等客人走,怎么会有加班工资,加班是那些本来到点下班的人没下班才算加班,我就觉得,如果按你这么说,以后到处都没有加班工资了啊,都像你说的是值班 不是加班,那一个月,大半个月都处于12个小时以上的工作时间,有理去了?经理说:别跟我说那些没用的,所谓的9点下班 是指没有值班的,值班的不是9点下班,是客人什么时候走完就什么时候下班。我当时就惊呆了,这些刚来的时候都没跟我说,到9月了,店里同事就几个,这几天我都是一个人做2个人的事,又是点
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    离职后索要加班费是可以的,但是要在有效期内。
    根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
    2018-12-13 12:38:07
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    加班时间:
    劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。
    劳部发〔1997〕134号《劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知》:对极个别确实困难,1997年5月1日还不能实施新工时制度的企业,应按每周工作40小时的标准支付职工工资及加班加点报酬,同时要制定实旆计划和方案,积极创造条件,尽快实施新工时制度。
    加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/
    21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/
    21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/
    21.75*300%*法定休息日的加班时间
    2018-12-13 12:42:15
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    通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    2018-12-13 12:45:54
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    加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=
    62.5天/季 月工作日:250天÷12月=
    20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 法律依据:劳动法1)第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
    2018-12-13 12:47:14
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