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仲裁
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我现在申请劳动仲裁是否已超过申请实效?是不是就需要去法院直接起诉了啊!
更新时间:2018-12-13 17:00:24
问题描述:
我2010年6月24日在一家公司开始上班,到2010.10.31辞职。4个月来,该公司一直没有与我签订任何
劳动合同
和书面协议。并以各种理由延长
试用期
,在离开公司前我也没有被转正…在职期间每月仅有200元饭补。 我现在申请
劳动仲裁
是否已超过申请实效?如果超过,我是不是就需要去法院直接起诉了啊!?我需要准备什么证据(我想到的日记和几个同事以及在该公司的作品),该公司没有任何加班记录…
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劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《
劳动合同法
》的规定:
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同
规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2018-12-13 16:54:04
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一、关于试用期
辞职
。按照劳动法,您在试用期内可随时辞职并且即时生效,无需等待30天也不必取得单位同意。
二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定,例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理 有关问题的请示》的复函 (劳办发〔1996〕5号)第四条:“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍 应按原规定
执行
为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。 ”
2018-12-13 16:57:13
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试用期是指包括在劳动
合同
期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对
劳动者
是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018-12-13 16:59:25
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动
仲裁
要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月
工资
。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2018-12-13 17:00:24
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