????我06年初到我目前工作的单位工作，我们单位说事业单位，企业编制，当初培训结束后，和我们讲了转正的条件，我的学历目前是中专学历，但也在转正条件之内，刚开始的时候说是实习期，一个月就300元，300元拿了半年后改为670元/月，06年底的时候又发了6000余元；07年10月份的时候，新的转正条件中以我的情况就不能够转正了，但按照之前的转正条件，我已经符合了转正的时间要求，但未转正。670/月拿了将近1年，后将工资改为700/月，07年底又发了6000余元奖金，700/月的工资一直拿到现在。从06年初到08底，单位未和我签署过任何实习协议及劳动合同，且这三年中未缴纳五险一金。截止到08年底，单位仍以学历不符合条件为由，不为我施行转正，今日，单位说要施行聘用制，并且现在要与我签署实习协议，协议我简单的看了一下，因为不给我本人，我未能记下全部内容，大致内容为，实习期为半年，期满后自动停止，是否续签再议，实习期间内不享受正式员工待遇，不缴纳五险一金，无属于单位正式员工。至此，我有几个问题想咨询您
????第一，这份实习协议是否合理，我是否需要签署
????第二，如果我要起诉单位，我可以要回哪些可以享受的待遇
????第三，如果起诉的话，需要哪些证据（这三年的工资条基本都留着了，且工资发到卡里，有存折的明细）
????让您费心了??谢谢
