劳动争议仲裁申请书申请人姓名：特向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能不能得到实在的劳动法支持？

更新时间：2018-12-17 12:20:50

问题描述：

劳动争议仲裁申请书申请人姓名：XXX性别：XXX 出生年月：XXX 民族：XXX 住址：XXX 邮编：325200 电话：XXX工作单位：XXX被申请人名称：XXXX住所地：XXX 邮编：325200法定代表人：XXX 职务：XXX 电话：XXX请求事项：一、请求依法裁决被申请人支付申请人2010年6月1日—2011年4月1日未签订劳动合同的双倍工资，合11个月的双倍工资差额部分共计XXXXX元二、请求依法裁决被申请人为申请人补充办理2010年5月至2011年5月期间的社会保险，并补缴相关费用。事实与理由：一是，2010年5月10日至2011年5月29日申请人与被申请人形成事实劳动关系。由于申请人与被申请人自形成事实劳动关系后一直没有订立书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，请判定被申请人向申请人支付11个月的双倍工资。二是，申请人与被申请人存在事实劳动关系期间，被申请人没有按规定为申请人办理国家法定的社会保险，所以请求判定被申请人为申请人补充办理有关社会保险，并补缴相关费用。为维护申请人的合法权益，特向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决。附：申请书副本 3 份，身份证复印件一份证据一份银行工资清单一份工作服一套考勤卡一张有熟知新劳动法的朋友给解释下，这份申请书能不能得到实在的劳动法支持？能不能赢单位信息，所在地：浙江温州（上海注册公司）；主要产品：车辆配件；2010年产值3-4亿元人民币，逃税占总产值80﹪。

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2017年劳动争议仲裁委员会仲裁员规定如下：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-12-17 12:12:01

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劳动仲裁强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。
它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。
执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

2018-12-17 12:15:48

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劳动者可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行;
2、执行费，对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你);
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。
所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行;
4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本，到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

2018-12-17 12:19:55

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劳动争议仲裁申请书申请人：(姓名) 性别：民族：年龄：身份证号码：现住：联系电话：委托代理人：（姓名）：性别：民族：年龄：工作单位：职务：现住：联系电话：被申请人：法定代表人：地址：联系电话：仲裁请求：
1、
2、
3、事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年月日附:申请书副本份；证据材料份

2018-12-17 12:20:50

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