能不能用之前说的那条申请劳动仲裁呢？用人单位却不愿意付给申请人经济补偿金及代通知费，打出来之后可以作为证据解除合同吗？

更新时间：2018-12-18 01:49:35

问题描述：

我和用人单位签合同的时候合同中有一条款用人单位是这样写的，“乙方工作一年后甲方为其办理五项社会保险，本合同期间所发工资包含社会保险费用。”这样的约定合法吗？我当时也不知道法律规定用人单位要在三十日内为劳动者办理社会保险，就迷迷糊糊的签了。现在这条条款是否有效呢？我现在在和用人单位闹解约的事情，能不能用之前说的那条申请劳动仲裁呢？申请的话能成功吗？我们发工资没有打工资条，也没有签字之类的，是直接拿的现金。工资是800的底薪加课时费，照他的意思五险的费用是在底薪里面吗？事情原委是这样的:用人单位单方面提出解约，发了一条短信，短信内容为目前招不到学生，即日起解除双方劳动关系，并让我去结算之前十天的工资，我即回复若是我同意解约用人单位要付与我经济补偿金及代通知费。用人单位却不愿意付给申请人经济补偿金及代通知费，突然改口说给我另外安排工作，工作为招生人员，工资降低为1200/月。我拒绝调整岗位及工资，用人单位想以此为借口让申请人提出辞职。这样该怎么办？我去申请了劳动仲裁，但是劳动局要求我拿出用人单位发出的解聘通知书面材料，今天去找他们开，用人单位拒绝开解聘通知。说是后来给我调整了岗位的。若是我把之前的用人单位说解聘的消息到移动营业厅打出来，营业厅能答应吗？打出来之后可以作为证据解除合同吗？或者是照个照片之类的。请高手支招。本人意愿是解除合同并且拿到经济补偿金和代通知费。合同是2011年2月10日签订的。

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小产权房买卖合同解除纠纷：
1、定金纠纷
定金纠纷是房产纠纷中的一个很常见的种类，合同签订时定金一定要以书面的形式进行约定才有法律效力。定金的约定要全面，特别是对定金退回的适用情况进行明确的说明。合同法中适用定金罚则，如果购房者不履行债务，没有权利要求售房者返还定金。售房者如果不履行债务，需要向购房者返还双倍定金。
2、一房二卖纠纷
一房二卖也是房产交易中常见的纠纷，简单来说，一房二卖就是售房者将同样的房子卖给两个人。避免一房二卖，需要注意以下几个方面：首先，购房者要保证定金是交给售房者;其次，查看售房者的身份证明、房屋所有权情况，最好将房屋所有权证书提存;第三，房子交易的款项不要一次性付清;最后，网签要及时。

2018-12-18 01:38:46

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房屋买卖合同可以约定或者法定解除：
1、约定解除：《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
2、法定解除：《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（5）法律规定的其他情形。

2018-12-18 01:43:22

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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；

2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；

3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2018-12-18 01:45:15

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《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-12-18 01:49:35

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