试用期加班费也应该按照底薪1.5倍,请问现在员工不领工资,有没有问题?
更新时间:2018-12-18 05:47:00
问题描述:
招工的时候,我是跟人说的,底薪770元,平时加班5元/小时,周六加班7元/小时,
试用期1-2个月,试用期以后800元,平时加班按底薪1.5倍,周六加班按底薪2倍计算.现在发工资了,员工不肯领工资,说我工资算得不对,试用期
加班费也应该按照底薪1.5倍,2倍计算.我们签订的
劳动合同上面,签了一年的合约,试用期3个月,但实际上不到1个月就转正了,但是上面没有明确规定加班费是如何计算的.请问现在员工不领工资,我们这种计算工资的方法有没有问题?
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