他们的违约赔偿成不成立？违约赔偿。请问针对我们劳动者而言

更新时间：2018-12-18 08:16:09

问题描述：

大家好，我是信用社今年6月份考试招入的员工，现在已经签订合同。有一条让人看了很烦恼，请大家谈下看法，他们的违约赔偿成不成立？以下是合同摘要：……第九条解除、终止和违反劳动合同的责任 ……（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度，违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项（期限），给甲方造成经济损失的，应当依法承担下列赔偿责任： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 3、违约赔偿。按合同期限每少服务一年，赔偿甲方人力资源投资费用及经济损失不低于5000元（分月计算）上面摘录中乙方只劳动者，甲方指信用社。请问针对我们劳动者而言，所列的三条是否有效？我记得劳动法规定只有一个培训费，在约定的服务期内，如果人走了，需要赔偿。但是这次参加培训的2600元，使我们自己掏的腰包，不欠所谓的培训费。现在正在纠结去不去，因为有一条说：乙方在2011年10月1日前到岗，乙方未按时到岗的，本合同自动失效。因此我想在生效条件产生前决定去不去。况且现在信用社的揽存任务很恼火，像我们这些没富裕朋友关系的，没去了恐怕完不成揽存任务，完不成就没绩效，到时每月领几百元钱的钱，怎么过日子。（考试之后才知道信用社员工每个极度都要揽存）请大家解释下，那几个条款合法不？我在考虑假如我进去了，中途因为完不成揽存任务被开除了，如果那几条合法，我起步赔惨

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没有劳动合同，约定服务期是无效的。
服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定是劳动合同的附随合同。因此，不能不签订劳动合同只签订服务期协议。
《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

2018-12-18 08:07:58

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如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。　　如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。
　　培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。　　　　《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2018-12-18 08:12:42

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劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序：
（1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。
（2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
（3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。

2018-12-18 08:14:20

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1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。

2018-12-18 08:16:09

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