劳动合同没有盖章是否就没有法律效力?

更新时间:2018-07-18 05:40:39
问题描述:
我与某商场签订了两年的劳动合同,但合同上只有商场负责人的签名,没有公章。后新的负责人为提高经济效益,决定裁员,认为劳动合同没有公章则没有法律效力,因此解除与我的劳动合同。请问:没有盖章的劳动合同有法律效力吗?
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  • 怎么样有效范围太过宽广,不能穷尽式列举。从无效的一方来好列举:《劳动合同法》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效?:
    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
    2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”等条款无效。
    3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法,我国在《劳动法》以及相关的法律规定中,有很多强制性的规定,用人单位必须遵守。酣储丰肥莶堵奉瑟斧鸡如果违反法律的强制性规定,则该条款无效。程序必须合法。
    2018-07-18 05:35:33
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  • 劳动合同不合法,当然没有法律效力。
      这里需要指出的是,劳动合同某条款不合法,该条款无效,而其它的条款只要合法,是仍然有效的,这是需要特别注意的。
      法律依据:《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:  
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。  第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    2018-07-18 05:38:07
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  • 劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2018-07-18 05:40:39
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