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我想解除劳动合同怎么办?我请申请劳动仲裁。劳动监察部门审批下来是什么样的手续呢?
更新时间:2018-12-19 18:09:00
问题描述:
本人在北京工作我与公司签订的
固定期限劳动合同
书,期限写明2010年7月16日生效,其中试用期至2010年9月15日。合同于2012年7月15日终止。一直到现在2010年10月13日没有给我参加任何保险。而且没有书面形式的申请转正。工资一直是面试时谈的试用期的工资。我想
解除劳动合同
怎么办?公司也没有给我上保险,而且现在是属于试用期还是已经转正呢?我请申请劳动仲裁。可是我是外地户口,
劳动监察部门
审批下来是什么样的手续呢?需要我个人提供什么东西呢?公司发工资时没有工资条,直接打进个人卡里的。
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试用期
提前3天停止
用人单位
可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除
劳动合同
。
提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应安排工作交接,结清工资,出具解除合同证明书,并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知,但是,为了避免不必要的争议,建议劳动者书面通知,并有效送达用人单位人力资源部,保留送达证据。
劳动者行使这一权利,要注意常犯的错误,不要把通知写成辞职申请、报告,两字之差,性质发生质的变化,提交辞职申请、报告,是循《
劳动合同法
》第三十六条规定,协商一致解除合同,是需要批准的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2018-12-19 17:58:56
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《劳动
合同法
》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-12-19 18:02:52
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试用期也视为用工,自用工之日起若单位没有给你办理
社会保险
都属于其存在过错,既然合同拟定于9月13日试用期满转正,在没有相反事实的情况下,你已经转正,单位解除你系违法解除,你可以获得相当于
经济补偿金
二倍的赔偿金,换句话说,你可以得到相当于一个月的转正后的
工资
。
2018-12-19 18:07:26
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-12-19 18:09:00
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