我已递交劳动仲裁，3年半的双倍工资赔偿金为7个月，我起诉胜算高不高？

更新时间：2018-12-19 20:42:25

问题描述：

我是2003年1月1号进公司的，2008年1月30号签的劳动合同期限为2007.4.1年-2010.3.31年止，2008年9月15解除劳动合同，在这期间公司从未为我加任何金，我已递交劳动仲裁，结果也下来了，为我补交3年半的小城镇金，3年半的双倍工资赔偿金为7个月，我发觉判下来的结果不对，我应该是补6年的工资可现在只补了3年半，而且我是上海人应该是大城镇金而现在是小城镇金，问这个结果对不对？我起诉胜算高不高？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1414978 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。
2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。

2018-12-19 20:34:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助574552 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。
按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。
主张存在事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-12-19 20:38:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助577018 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1，解除劳动合同的两倍赔偿，没有工作年限的限制。
2，解除劳动合同的两倍赔偿是指用人单位未按法律规定解除劳动合同时，需要对劳动者在本单位的工作年限进行两倍赔偿。
3，违法解除的情形包括：
（1）劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条的法定可以解除劳动合同情形，用人单位解除合同的；
（2）用人单位裁员未听取工会及劳动者意见，未向劳动行政部门备案的；
（3）属于《劳动合同法》第四十条情形，用人单位未依法对劳动者岗位进行调整的；
（4）劳动者属于《劳动合同法》第四十二条情形，用人单位解除合同的。
4，《劳动合同法》规定：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018-12-19 20:40:50

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1040582 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动赔偿金，也就是经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。
我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

2018-12-19 20:42:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。