将外包结账金额提高,公司不给结当月工资,不知道这种情况属于劳动仲裁纠纷,还是这种行为已触犯法律!

更新时间:2018-12-19 22:51:30
问题描述:
我的一位朋友在某公司多年,负责一些外包公司的结账业务。近一两年,他利用工作便利,将外包结账金额提高,自己赚取差价。其中一些细节:

1、保证公司的利润,提高外包公司发票金额;

2、保证外包公司的利润,拿发票找各级领导签字后,将现金领出;

3、保证公司利润,保证外包利润,获取差价。

现他已离职,档案已取走,公司不给结当月工资,说财务要对账,不知道这种情况属于劳动仲裁纠纷,还是这种行为已触犯法律!

请高人指点,谢谢

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  • 劳动者随时可以辞职,且工资不能拖欠。
    劳动者提出解除劳动合同意见,用人单位同意的,可以立即解除劳动合同;用人单位不同意的,30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资。
    法律依据:
    劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2018-12-19 22:42:25
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  • 工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;
      但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产,原则上是共同财产都平均分割,但双方也可以协商达成分割方式。
      《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
      
    (一)工资、奖金;
      
    (二)生产、经营的收益;
      
    (三)知识产权的收益;
      
    (四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;
      
    (五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。
    2018-12-19 22:46:09
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  • 辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
      
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2018-12-19 22:48:40
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  • 劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2018-12-19 22:51:30
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和公司发生劳动纠纷,已申请仲裁,仲裁的是未签劳动合同的赔偿金,和违法解雇。但是上月工资却不按时发放,
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此事是否勾成两种违反劳动法?拖欠工资和克扣员工工资(补贴),我该如何申请仲裁对自己最有利?如果仲裁胜
公司这样做肯定是违反劳动法的,至于你怎么样提出仲裁请求对你最有利,要具体分析,但律师费你要自己支付的,除非对方愿意支付,你可以来我办公司详谈
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