2011年6月9日一名辞退员工A对公司申请了劳动仲裁。双倍工资3万;公司能胜诉吗?
更新时间:2018-12-19 23:21:08
问题描述:
2011年6月9日一名辞退员工A对公司申请了
劳动仲裁。该员工A于2009年7月15日入职公司,公司在2011年5月4日通知辞退A在6月3日做
交接,公司于6月10日结算工资,期间公司没有与A签订劳动合同也没有为其缴纳保险。现在A对公司申请以下事项:1、双倍工资3万
;2、经济赔偿金6000;3、加班费2000。现在A提供的证据是:1、工资卡银行详单;2、考勤表(有其他员工签名但没有公司公章)
;3、单位让A去银行办事情时出具的介绍信。接下来公司该怎么办,应该采取什么措施进行答辩,公司能胜诉吗?公司不承认A在曾
经在公司工作过可以吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询