现在如果申请劳动仲裁可以获得哪些赔偿，这个损失可以像公司要求赔偿吗？请问这些我申请仲裁能获得多少赔偿？

更新时间：2018-12-20 10:49:17

问题描述：

我在一家国企上班，2016年4月到的公司，2017年1月公司给我买了5险一金，我老婆2017年8月生的小孩，生育保险不够12个月不能保障，按最长试用期3个月算，应该从2016年8月给我购买五险，这样算下来我生育险就可以给我老婆报账，那么现在我老婆已经用新农合申请报账了，现在如果申请劳动仲裁可以获得哪些赔偿，生育保险可以报一万四五，这个损失可以像公司要求赔偿吗？还有昨年年底每个员工都有6000的年终奖，我没有一分，当时问公司，公司以没满一年和没买保险为由，说就没有年终奖……请问这些我申请仲裁能获得多少赔偿？

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-12-20 10:42:13

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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2018-12-20 10:46:18

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生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。
生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。
提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。

2018-12-20 10:49:17

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