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劳动合同纠纷
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试用期过后,没有签订新的劳动合同,请问我这试用期过后的半个月工资怎么算,可以申请双倍工资么?
更新时间:2018-12-21 01:25:09
问题描述:
试用期
过后,没有签订新的
劳动合同
,而我又继续工作了半个月,请问我这试用期过后的半个
月工资
怎么算,可以申请双倍工资么?谢谢各位老师能给我一些建议,维护自己的正当权益
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
营口法律问答顾问
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试用期的社会保险,根据《
劳动合同法
实施条例》第15条的规定,
劳动者
在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于
用人单位
所在地的最低工资标准
5、若公司违反上述法条的规定的,你要求要求公司承担相应的法律责任。
2018-12-21 01:17:46
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盘锦法律问答顾问
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按照《
劳动法
》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2018-12-21 01:21:36
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鞍山法律问答顾问
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劳动合同的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-12-21 01:22:22
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1、依据《劳动
合同
法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
3、综上,您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2018-12-21 01:25:09
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