加班也是十元一个小时,工资太少了,老板说辞工要再工作一个月,急辞要扣半个月工资,扣半个月工资合理吗

更新时间:2018-12-21 08:33:31
问题描述:
东莞企石的一个小厂工作,没有底薪的,就是一个小时十块钱,加班也是十元一个小时,工资太少了,上个月10号上班,到月底才1620块,现在急辞,老板说辞工要再工作一个月,急辞要扣半个月工资,扣半个月工资合理吗
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  • 劳动者辞工被扣工资,只有在劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的情况下,单位可以扣工资作为赔偿。
    法律依据:
    劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2018-12-21 08:24:35
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  • 首先,如果生效法律文书,义务人不予执行,则可以申请法院强制执行
    第二,对于被执行人无可供执行财产,可法院会中止执行,待对方有执行能力,可以恢复执行
    第三,对于拒不执行法院裁决行为,会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。
    第四,不要担心,这种情况就好像银行的死账坏账,但是,只要他有劳动能力,就可以追究其履行法律责任。
    2018-12-21 08:27:03
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  • 辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
    如果公司不同意,可向劳动部门投诉
    2018-12-21 08:30:55
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  • 1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日
    2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    2018-12-21 08:33:31
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没有底薪的,加班也是十元一个小时,工资太少了,老板说辞工要再工作一个月,急辞要扣半个月工资
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   
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在工作一个月内急辞,公司扣半个月工资合理吗
不合理,可以向劳动监察部门投诉
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工作一个半月,要辞职,公司说扣我半个月工资合法吗
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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