可以算是自动离职。公司不给怎么办？？

更新时间：2018-12-21 09:35:38

问题描述：

我10月10号从公司离职了，没有提前一个月递报告，10月8号递的报告，可以算是自动离职。现在去公司拿我的保险卡，公司要我补交一个月的费用，一共是764.我询问了常州监察大队，他们告诉我公司10月份交的是11月份的钱，我11月份不在单位了，理应把钱退还给公司。但是我的其他同事在11月15走的，也没有提前一个月，也就提前一两天，公司没有叫他们退钱（按照说法，他们理应也交了12月份的啊），这个钱我是不是该交。还有我不知道公司什么时候开始给我交保险的，之前每月一直扣200的，如果发现多扣了，该怎么办？？我十月份做的几天的钱能要回吗？？？公司不给怎么办？？？

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

2018-12-21 09:29:45

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严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*
3.5%=210元，6000*
3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

2018-12-21 09:32:42

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对于自动离职，一般来说，5种自动离职有补偿，这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
　　劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

2018-12-21 09:35:38

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