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劳动合同纠纷
> 问答详情
公司未与我们签订劳动合同。是否有法律效力,如果违反了这个培训协议有什么后果,只是折价扣除培训费用吗
更新时间:2018-12-22 15:15:35
问题描述:
进
公司
快三个月了,公司未与我们签订
劳动合同
。现在公司因业务需要,要让我们去培训,但却需要签培训协议,我想问一下这个是否有法律效力,如果违反了这个培训协议有什么后果,只是折价扣除
培训费用
吗
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你在公司工作,你和公司建立了
劳动关系
,你和公司的纠纷属于
劳动纠纷
。
一、根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条的规定,在试用期内,你提前3日书面通知公司可以辞职。一般情况下,你依法提前3日向公司提出辞职,公司不得从你的工资中扣除培训费用。
二、但根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条的规定,如公司为你提供了专项的培训,支出了培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下需要向公司支付培训费1000元的,公司有权要求你支付培训费。但你需要向公司支付的培训费用不得超过一年期限未履行部分所应分摊的公司已经支付的培训费用。
三、所以,假如你和公司签订的培训协议或劳动合同中没有约定你工作不满一年需要支付培训费用或者虽然签订了培训协议,但培训协议属于一般性岗前培训或者公司没有支付培训费用的,公司不得从你的工资中扣除培训费用。
四、如公司支出的培训费用不足1000元或者一年期限未履行部分所应分摊的公司已经支付的培训费用低于1000元的,公司也不得从工资中扣除1000元,公司只能扣除根据实际支出的培训费用以及你已经工作的期限计算出的你应该分担的培训费。
五、譬如,公司为你支出了1000元的培训费,你工作了六个月,这时候你辞职,公司只能扣除500元的培训费,而不能扣除你1000元的培训费。
2018-12-22 15:09:15
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违反竞业限制协议有哪些责任, 对于
用人单位
与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理:
(1)如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付, 可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余期限的补偿金也不再支付。
(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失,双方可在合同中约定
违约金
的计算方法。如,原用人单位的实际损失加上调查费用。 相关知识延伸阅读:竞业限制协议与保密协议一样吗 保密协议和竞业限制协议均属于用人单位为保护其
商业秘密
所采取的措施。但是,二者在本质上是存在一定差异的。在实践中,往往被用人单位有意或者无意地滥用或者干脆将二者混同。因此,有必要对二者进行比较。 首先,二者的保密方式不同。保密协议通常是要求劳动者不得将其获悉的有关用人单位的商业秘密泄露给其他人。即劳动者负有不披露用人单位商业秘密的义务。而竞业限制协议的重点则集中在“竞业”上,即劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。 其次,是否具有期限要求。保密协议一般无期限限制,其贯穿与整个劳动合同关系存续期间以及劳动
合同解除
、终止之后;而竞业限制协议则有期限限制,根据《劳动合同法》的规定竞业限制的期限不得超过两年。 第三,是否支付经济补偿。签订保密合同可以支付保密津贴,也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞业限制补偿金。
2018-12-22 15:10:46
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房屋买卖
协议
书未经过公证一样具有法律效力。 公证书是指公证处根据当事人申请,依照事实和法律,按照法定程序制作的具有特殊法律效力的司法证明书,是司法文书的一种。公证书是公证处制作并发给当事人使用的法律文书。
公证机构应当按照司法部规定或批准的格式制作公证书。 法院没有权利解除公证,只有采纳与不采纳,撤消公证书只有本公证机构和司法局有权撤消如果你的亲戚想撤消本公证书,得先争得对方的同意,一起到公证处说明情况,还有一个办法就是到当地司法局公管处申请. 赠予自己财产与他人,无须他人同意。
对依法办理的房屋赠予公证,依法具有法律效力,其证明力高于其他一般书证。
2018-12-22 15:13:17
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用人单位可以与职工在劳动
合同
中约定,用人单位对职工进行了专业技术培训,约定了服务期的,职工违反服务期约定的,向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。
《劳动
合同法
》
第二十二条 用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
劳动报酬
。
2018-12-22 15:15:35
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培训教育合同模板
民法典
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保密协议有法律效益吗
民法典
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请问公司没有和我们签订培训协议,仅在劳动合同约定了这个条款,这个有法律效力吗?
签字代表达成合意,合同生效
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培训合同违约金合法吗
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公司没有跟我们签订劳动合同但是签了培训协议,离职要扣除培训费用有效吗
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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与公司签订有劳动合同,劳动合同中有关培训协议,协议未写培训机构,这样离职需要赔偿违约金吗
只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金: 1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期,如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。 2、单位与劳动者
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我和某公司签订劳动合同之后,这个培训协议是有效的吗?是否要支付这个所谓违约金?
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未毕业时和校招公司签订的培训协议是否有效?培训是免费的,违约金10000元,但是没有签订劳动合同。
未签书面劳动合同可以要求双倍工资
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但公司拿10万给我们进行培训,可是没有签订劳动合同,也没有签订培训合同,可以辞职吗?有没有什么后果?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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您好请问,公司没签劳动合同如何申请赔偿
公司没签劳动合同,可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内的时间里,向劳动者每月支付二倍的工资;拒不支付的,可以向当地劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁
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