并已完成3份合同。现在我要求签无固定期限合同,请问这合理吗?是否有权要求签无固定期限合同?

更新时间:2018-12-23 17:37:29
问题描述:
我在事业单位工作满10年了,并已完成3份合同。现在我要求签无固定期限合同,但单位内部规定,只有工作满10年,并离退休只有10年的人员才可以签无固定期限合同。请问这合理吗?

我是否有权要求签无固定期限合同?

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  • 即使是签订无固定期限劳动合同,公司也不能随意调岗降职降薪,只有出现以下情况才可以变更劳动合同
    根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司要有相关证据充分证明;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。
    根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会应当受理。
    如果公司坚决调岗,则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工,则属于违法解除,应当支付赔偿金。
    2018-12-23 17:30:36
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  • 签订固定期限劳动合同,但无故辞退:
    1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。
    2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,但没有支付经济补偿金,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金;
    3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金,则属于违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,其标准为解除劳动合同经济补偿金的二倍。
    2018-12-23 17:32:09
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  • 劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。
      即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同,也不能签订无固定期限的劳动合同。
      目的是为了更好地保护被派遣劳动者,尤其是劳务派遣期限较短(少于二年)的被派遣劳动者的就业稳定权。
      《劳动合同法》第五十八条:
      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
    2018-12-23 17:35:01
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  • 固定期限劳动合同的签订:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    2018-12-23 17:37:29
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签了第四次合约了,现在才知道可以签无固定期限合同,现在还能要求签无固定期限合同吗?
首先,签合同的劳动者,要非自己意愿辞职,或者公司单方解除劳动合同的,才能获得经济补偿。 其次,赔偿标准,参照《劳动合同法》,工作时间:低于6个月的,补偿
全部4个答案 >
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但公司只接受固定期限的合同,请问我可不可以要求公司和我签无固定期限的合同呢?
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争
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我可以签无固定期限合同吗?
你好,可以要求,但公司可以不同意
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我可以签无固定期限合同吗?
要连续两次签订固定期限合同后,才可要求签订无固定期限合同。你的情形不能要求给付双倍工资。
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可以要求签无固定期限合同吗
可以申请劳动仲裁。
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我可以签无固定期限合同吗?
计算连续工龄应该从实际工作年限计算。
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