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公司连续三年一直亏损没有效益,准备调整薪资及裁员,有哪些法律依据,以避免造成劳动合同纠纷。谢谢!
更新时间:2018-12-25 17:32:06
问题描述:
公司
连续三年一直亏损没有效益,准备调整薪资及
裁员
,有哪些法律依据,以避免造成
劳动合同纠纷
。谢谢!
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用人单位
应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以
解除劳动合同
;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除
劳动合同
的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者
经济补偿
。
2018-12-25 17:26:27
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与当地市平均工资有关的是
经济补偿金
基数,当
劳动者
在解除或
终止劳动合同
前12个月(不满12个月的按照实际月数)的月平均应发工资不超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍时,经济补偿金基数为劳动者在解除或终止劳动
合同
前12个月(不满12个月的按照实际月数)的月平均应发工资。当劳动者在解除或终止劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的月平均应发工资超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍时,经济补偿金基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。
2018-12-25 17:29:43
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用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,并且违法裁员的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍
工资
和赔偿金。
未签的劳动合同的双倍工资,劳动者最长可以主张11个月。
赔偿金的计算标准为工作1年支付2个
月工资
。
2018-12-25 17:30:48
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协商不成,申请
劳动争议仲裁
。员工与公
履行劳动合同
发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2018-12-25 17:32:06
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