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劳动合同纠纷
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未签订劳动合同之后我要解除劳动合同，我可以申请双倍工资赔偿吗？
更新时间：2018-07-19 13:11:04
问题描述：
我本人于2013年8月1日进入这家
企业
,直至2014年5月份一直未签订
劳动合同
，未买任何保险和福利,本人不得已离开了公司。请问我能
劳动仲裁
吗,请问我是否可以申请双倍工资赔偿？
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仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）
劳动者
的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）
仲裁请求
和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2018-07-19 13:05:11
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当劳动者在工作中遇到
劳动纠纷
，需要申请劳动
仲裁
时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己
公司
的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、
证据
材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
2018-07-19 13:09:04
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劳动
合同仲裁
请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况，如果属于用人单位非法
解除劳动合同
的，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），如果属于用人单位解除劳动合同符合《
劳动合同法
》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
。
2018-07-19 13:11:04
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