仲裁的时候要求单位赔偿，仲裁已判！请问我去法院起诉能不能不要求赔偿了改成要求单位继续履行劳动合同呢？

更新时间：2018-12-26 20:25:45

问题描述：

仲裁的时候要求单位赔偿，仲裁已判！但是由于单位找关系了仲裁象征性的给我判了点赔偿金非常少~我不服准备去法院上诉，请问我去法院起诉能不能不要求赔偿了改成要求单位继续履行劳动合同呢？

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要求侵权人及工作单位赔偿，并同时申请工伤鉴定。
（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；
（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

2018-12-26 20:18:32

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到法院起诉公司，须提交的材料：
1，起诉书，写清原、被告的姓名，住址，联系方式什么的，具体的诉讼请求，事实和理由，当事人签名，起诉日期

2、原告是企业的，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份

3、被告如果是企业的话，要提供一张被告的工商登记信息

4、证据的复印件，证据较多的，须单独列一份证据目录

2018-12-26 20:20:11

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-12-26 20:22:31

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解除劳动合同赔偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-12-26 20:25:45

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