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劳动合同纠纷
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对单位冒用员工签字解除劳动合同的行为，职工应如何维护权益？
更新时间：2018-07-19 19:21:58
问题描述：
甲是乙
公司
员工，与乙公司签订了
劳动合同
。2006年4月乙公司
通知
甲待岗。在待岗期间，甲应聘到另一家公司打工试用。然而在此期间，乙公司在未通知甲的情况下，找人冒用甲的签名，以甲自动离职为由解除了劳动合同。请问：对乙公司的行为甲应该如何维护权益？
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1.
公司解散
，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2018-07-19 19:16:02
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您好！用人单位
解除劳动合同
应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除
合同
应额外支付劳动者一个
月工资
；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-19 19:19:26
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平台法律顾问团队
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公司解除劳动合同按照《劳动
合同法
》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照
其他
方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定
执行
，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
2018-07-19 19:21:58
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