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劳动合同纠纷
> 问答详情
员工单方面能解除劳动合同的情形
更新时间:2018-07-20 06:46:10
问题描述:
您好,我所在的
企业
制定的规章制度要求九小时工作制,并且待遇不高,也不算
加班
,员工可以单方面
解除劳动合同
吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
兰州法律问答顾问
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公司分立,用人单位单方面解除
劳动合同
是违法的。 根据《
劳动合同法
》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”公司分立,不影响劳动
合同的履行
。公司违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附:经济补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-07-20 06:41:38
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白银法律问答顾问
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用人单位
解除合同
的条件
(1)当
劳动者
符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
2018-07-20 06:44:46
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临夏法律问答顾问
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通常情况下,劳动者可以依照法律规定,在试用期内提前三天解除劳动
合同
,在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,解除劳动合同的情况下,劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。
用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
,对于不履行仲裁结果的情况下,可以到法院申请诉讼。
2018-07-20 06:46:10
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合同自动解除的情形
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2177
用人单位单方解除合同的情形
民法典
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