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员工的加班费如何计算
更新时间：2018-07-20 06:50:57
问题描述：
你好，我想咨询一下，新年三天假期
加班
不休息按三倍
工资
计算员工
加班费
,但加班后,那三天的假期就没有了。这算什么?
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未经批准自愿加班能索要加班费吗？
根据《
劳动法
》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，
用人单位
支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排
劳动者
在法定标准
工作时间
以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
2018-07-20 06:46:27
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动
合同
规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
法定
休假
日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2018-07-20 06:48:55
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合同纠纷律师团队
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。
劳动法规
定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-07-20 06:50:57
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