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员工的加班费怎么计算呢
更新时间:2018-07-20 12:01:16
问题描述:
去年公司执行弹性工时制,每月天天加班当月工时350左右,工资条上既没有当月加班工时也没有加班费项,劳动合同上注明说工资里已包括员工加班费,能不能以末发放加班费为由提出
解除合同
及加班费和
经济补偿金
?追索去年和前年的加班费有没有过
仲裁时效
?
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双休日加班可以安排补休。职工正常
工作时间
为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于
安全生产
。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在
法定节假日
加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
《劳动法》规定,下列情形之一的,
用人单位
按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 200%的工资报酬;
三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
因此职工遇到第
一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬,给补休单,只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然,非休息日加班,用补休代替加班工资损害了职工的利益。
2018-07-20 11:56:15
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根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取
不正当手段
要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
你还可以要求按《违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法》第3条规定加付补偿金。
2018-07-20 11:59:11
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你好,依据我国《
劳动法
》相关规定,若用人单位需要
劳动者
加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,
加班费
应不低于
工资
的150%。
2018-07-20 12:01:16
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