劳动争议仲裁
更新时间:2018-07-20 13:35:41
问题描述:
本人于2013.4.15日入职一家酒店(
试用期说3个月),2013.10.31日离职,在此期间没有签合同,但是公司给我交了9、10、11月份的保险,后因个人原因,于2013.11.30日又回这家单位上班,合同为一年,试用期3个月,合同是在2014.1.24签的。我的问题是:1、2013.4.15-2013.10.31这期间我是否可以进行
劳动仲裁,要求公司补前四个月的保险和赔偿双倍工资?这期间我只有10月份的排班表、工资卡(
银行卡是以单位的名义办的)和公司交的社保证据,这些证据是否充足?劳动仲裁的时效是否为一年?如果是,我应该在什么时候之前去进行申述?2、2014.1.1-2014.1.24这期间,可以要求单位支付双倍工资吗?我有12月份,1月份的排班表,工号牌,工资卡3、一年的合同,试用期3个月是违法的,公司会得到什么样的处罚,对我个人有什么好处?4、怀孕期间,公司是否有权利开除员工?
本人于2013.4.15日入职一家酒店(试用期说3个月),2013.10.31日离职,在此期间没有签合同,但是公司给我交了9、10、11月份的保险,后因个人原因,于2013.11.30日又回这家单位上班,合同为一年,试用期3个月,合同是在2014.1.24签的。<p><p>我的问题是:<p><p>1、2013.4.15-2013.10.31这期间我是否可以进行劳动仲裁,要求公司补前四个月的保险和赔偿双倍工资?这期间我只有10月份的排班表、工资卡(银行卡是以单位的名义办的)和公司交的社保证据,这些证据是否充足?劳动仲裁的时效是否为一年?如果是,我应该在什么时候之前去进行申述?<p><p>2、2014.1.1-2014.1.24这期间,可以要求单位支付双倍工资吗?我有12月份,1月份的排班表,工号牌,工资卡<p><p>3、一年的合同,试用期3个月是违法的,公司会得到什么样的处罚,对我个人有什么好处?<p><p>4、怀孕期间,公司是否有权利开除员工?
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