做临时工没有签合同，做了半个月去辞职但厂里说没那么快，厂里会提前七天通知我，我想早点拿钱走可以的吗，不让走怎么办

更新时间：2019-01-05 12:20:39

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做临时工没有签合同，做了半个月去辞职但厂里说没那么快，厂里会提前七天通知我，但我想早点拿钱走可以的吗，不让走怎么办

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2019-01-05 12:13:28

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2019-01-05 12:16:52

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

2019-01-05 12:19:36

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根据我国劳动法的有关规定，用人单位应当同劳动者形成劳动关系后按时发放工资，用人单位不支付工资，你可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁，准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、打卡记录、工牌、工服等，并不能够因为临时工就不按时给付工资。

2019-01-05 12:20:39

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