是不是应该给员工补偿，公司不给怎么办？还是直接去公司去吵？另外我们签合同3年，我们该怎么办？

更新时间：2019-01-07 08:49:15

问题描述：

你好，我公司突然撤店，是不是应该给员工补偿，公司不给怎么办？

分公司在湖南长沙，我们店在岳阳县里，现在撤了，工资也没有发，我们是不是去长沙劳动局告，还是直接去公司去吵？另外我们签合同3年，没有给合同书我们员工，签的是一家咨询管理公司，不是我们工作的公司，我们该怎么办？

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我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

2019-01-07 08:39:13

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电子商务合同一般情况下存在的一些法律问题，是我们在签订电子商务合同时要重视的，具体有以下几个方面：
　　
（一）书面形式问题
　　书面合同的具有明确肯定，有据可查的特点,有利于防止争议和解决纠纷。合同是否采用书面形式，依照我国《合同法》第10条的规定，合同当事人可根据自己的意愿来确定，可以是书面形式也可是其他形式。
　　我国《合同法》第11条规定，“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式”。该条解决了数据电文的“书面形式”问题。在电子商务活动中，中国合同当事人可以数据电文形式订立法律要求的“书面合同”。
　　
（二）合同成立的问题
　　1．电子合同的成立时间与成立地点。
　　
（1）关于数据电文形式的承诺的生效时间。
　　
（2）关于数据电文的发出与收到地点。
　　2．意思表示的撤回与撤销。

2019-01-07 08:43:41

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《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2019-01-07 08:45:30

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

2019-01-07 08:49:15

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