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劳动合同纠纷
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但是我们公司管理制度方面也是在完善中,如果休婚假的话最多可以休多少天?有没有来回的返程假?
更新时间:2019-01-08 01:38:21
问题描述:
我们
公司
现有一名女性员工年底要休
婚假
,但是我们公司
管理制度
方面也是在完善中,所以对于婚假没有明确的规定。
请问一下,该员工年龄23岁,女性,到公司任职一年多。如果休婚假的话最多可以休多少天?对于离家比较远的,有没有来回的返程假?
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根据《婚姻法》以及《
计划生育
条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)婚假:
1.按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取
独生子女
证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
6.在
探亲假
(探父母)期间结婚的,不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
2019-01-08 01:32:51
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根据我国《
劳动合同法
》第四章 第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定:
(一)婚假:
1、按法定
结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)
结婚
的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放,参照单位的相关规定,如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决,协商不成,可到人力资源和
社会保障
局投诉。
2019-01-08 01:37:11
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国家关于婚假的规定:
①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
③结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
④在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
⑤婚假包括公
休假
和法定假。
⑥再婚的可享受法定婚假。
⑦在婚假和路程假期间,
工资
照发,也就是说,带薪休假。
2019-01-08 01:38:21
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